10 señales de que tu jefe te está explotando

Hay dos realidades que puedes descubrir en los entornos laborales: no todo el mundo está preparado para ser líder y no todo el mundo para ser empleado. Sin embargo, la segunda cosa es muy simple, pero todos quieren llegar a la primera.


Hay dos realidades que puedes descubrir en los entornos laborales: no todo el mundo está preparado para ser líder y no todo el mundo para ser empleado. Sin embargo, la segunda cosa es muy simple, pero todos quieren llegar a la primera.

Dirigir un equipo implica satisfacer las necesidades de las personas, tanto físicas como emocionales. Cuando estas prioridades no se cumplen, lo más frecuente es que las personas acaben exhaustas, odiando su trabajo o vulnerables a la explotación laboral.



A menudo, entramos en conflicto por la delgada línea entre 'dar el extra' de ser manipulado por el jefe sólo para mantener nuestro trabajo. Lamentablemente, son las personas que más necesitan el trabajo las que se ven afectadas por la desesperación por mantener su trabajo.

'¿Cómo puedo saber si mi jefe me está explotando?'

Señales de que tu jefe te está explotando

Los malos jefes, abusan de su puesto y justifican colocar al cliente por delante, pero si te vuelves más observador, sabrás distinguir cuáles son sus verdaderas intenciones.

signos de miedo a la intimidad

Cambios repentinos de horario

A menos que esto esté marcado en su contrato, los horarios rotativos no tienen lugar aquí. Si de repente te comunicas con tu jefe te pide que cambies tu horario, pide que se haga formalmente, y que te explique muy bien cuál es la justificación.

No te dio vacaciones

Si cumpliste un año en la empresa, es un tema legal que puedes exigir tus merecidas vacaciones.

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Pagos atrasados

La demora en el pago no tiene justificación, pero se puede entender si hay motivos especiales y si está sucediendo por primera vez y si ellos, por supuesto, lo explican, por qué las ganancias no vendrán en un día determinado sino por uno o dos días después. Pero si esto comienza a repetirse todos los meses, entonces es algo a lo que debes prestar atención y contactar con los superiores.

Tu jefe no paga horas extras

Señales de que tu jefe te está explotando

Lo importante aquí es mantener muy organizado las horas semanales en las que está trabajando para que al final del mes pueda exigir un pago justo por su tiempo.

Haces tareas que no se corresponden contigo

Esto también es un signo de abuso laboral. Si es un empleado de confianza, es posible que se le asignen ciertas cosas según el nivel de experiencia que tenga, pero esto debería ser temporal. En otras palabras, no debe durar más de una semana y debe quitarse de sus otras actividades.

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Tu jefe no valora tus esfuerzos

Todos los días das lo mejor de ti en el trabajo, y lo que obtienes a fin de mes es el pago que quieres que sea realmente bien ganado. Pero a pesar de que das lo mejor de ti, eso no es lo suficientemente apreciado. Otros reciben el crédito por todas sus ideas y proyectos que ha completado casi a la vez.

Le asigna trabajos para los que no está calificado

Señales de que tu jefe te está explotando

Tu jefe te vuelve a plantear serios desafíos para los que no estás calificado. Supere sus expectativas de que fracasará. Nunca rechace al jefe, es el consejo de un entrenador de negocios. Gire eso a su favor. Consulta con expertos, pide ayuda a un colega en quien confíes y prepárate bien.

Tu jefe te habla exclusivamente formal

Sí, él es tu superior y quiere que lo coloquen así, pero si trabajas mucho tiempo para su empresa y tu trabajo contribuye positivamente a la empresa no hay razón para que un buen jefe no hable contigo a veces sin ningún formalidades como con algún amigo.

No pide tu opinión

Que esto es tan humillante. Su jefe espera mucho de usted, pero no le da la oportunidad de expresar sus puntos de vista y opiniones sobre nada.

Cuando estás cerca, muestra un lenguaje corporal negativo.

Trabajar en su empresa no te obliga a tolerar o aceptar las acciones de tu desagradable jefe. Si tu jefe comienza a tratarte con falta de respeto y te pone en peligro física y mentalmente, es hora de actuar. Ante cualquier lenguaje corporal negativo, debes reaccionar a tiempo, incluso a costa de eso para ser despedido.

Cuando reconozca cualquiera de estos signos de abuso, debe responder. De una forma u otra.

No se trata de ir a pelear en el área de recursos humanos, pero saber a la perfección cuáles son los términos de tu contrato es para ti y para la empresa dejar las cosas claras y se pueden prevenir conflictos indeseables.

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